各有关单位：
为贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》、《人事争议处理规定》，
为贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》、《人事争议处理规定》，进一步推进争议处理效能建设，按照人力资源社会保障部中国高级公务员培训中心2019年度业务培训计划，经报部主管部门备案同意，我中心将于今年5月下旬在烟台市举办2019年第二期劳动人事争议处理培训班。现将有关事宜通知如下：
一、培训目的
通过培训，使参训学员熟悉劳动人事争议处理最新政策和工作要求，把握劳动人事争议处理工作的重点、难点问题和处理办法技巧，规范争议仲裁文书写作，提升用人单位自主预防和化解争议的能力。
二、培训对象
全国人社系统劳动人事争议调解仲裁工作主管部门负责同志和业务骨干，全国各级劳动人事争议仲裁机构管理人员、仲裁员、记录人员，国家机关相关部门及企事业单位人力资源部门工作人员，各级工会法律事务部门工作人员。
三、培训内容
（一）劳动人事争议政策解读及热点问题分析
1.劳动人事争议调解仲裁工作形势任务及热点问题分析；
2.劳动人事争议仲裁组织规则、办案规则新修订要点解读；
3.调解仲裁完善多元处理机制、仲裁与诉讼衔接机制建设工作介绍；
4.调解仲裁制度目录、仲裁专递相关政策解读。
（二）《劳动合同法》修法相关要点解读及问题答疑
5.《劳动合同法》修法要点解读；
6.实行劳务派遣后，用人单位面临的新问题及答疑；
（三）事业单位人事制度改革政策解读
7.事业单位人事制度改革政策解读；
8.《事业单位人事管理条例》要点及难点解答；
（四）劳动人事争议典型案例解析
9.人事争议典型案例解析，及对法律依据的把握；
10.劳动争议典型案例解析，及对法律依据的把握；
（五）仲裁院管理与仲裁员素质能力
11.仲裁院管理工作经验介绍
12.庭审技巧与仲裁文书写作
（六）座谈交流与经验介绍
13.座谈交流学员提交的个案问题，参训单位交流劳动人事争议调解仲裁经验做法，分享文书写作规范与技巧。
四、培训方式
主要采用课堂讲授、案例评析、现场答疑和座谈交流等方式。其中，典型案例评析课程将采用以案释法的方法，用案例指导用人单位规范管理行为。培训班将邀请人社部相关司局领导、人社系统相关仲裁机构专家授课。
培训结束后将为全勤并考核合格的学员颁发培训证书。
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